Teamontwikkeling trainingen
Voor teams die beter willen samenwerken, productiviteit willen verbeteren,
frustraties willen doorbreken en eigenaarschap willen vergroten
met direct merkbaar effect op de werkvloer.
Risico op burnout
1 op de 5
Gemiddelde hersteltijd
9 maanden
Gemiddelde kosten door uitval
€72.900
Focus op vitaliteit voorkomt verzuim
De signalen zijn er, wanneer kom je écht in actie?
Als werkgever moet je constant keuzes maken.
Je maakt afwegingen op basis van risico's.
Je komt in actie op basis van urgentie.
Wanneer jij urgentie voelt, ben je voor je werknemer vaak te laat.
Verzuimpreventie is belangrijk.
Nog belangrijker is het risico op verzuim verkleinen.
Jij begrijpt als werkgever dat jouw werknemers je belangrijkste assets zijn.
Zonder hen geen bedrijf.
Daarom wil jij voor hen zorgen,
zodat ze lekker in hun vel zitten en blijven zitten.
En met zin naar hun werk komen.
Als je voor hen zorgt vóórdat het mis gaat
vergroot dat hun creativiteit. Ze kunnen out of the box denken bij complexe uitdagingen.
Het vergroot hun productiviteit; de lijntjes met collega's zijn kort.
De drempel is laag om elkaar op te zoeken en mee te laten denken.
De mogelijkheden
Inspiratiesessies en trainingen
Inspiratiesessies
Frustraties op de werkvloer ontstaan door verschillende redenen. De ontwikkelingen binnen je organisatie, samenwerken, organisatorische veranderingen. En ook wat er zich in de wereld, buiten, afspeelt. De onzekerheden in de wereld, de verslaving van social media. Daar komen de persoonlijke uitdagingen bij, want hoe ga je hier mee om?
Met een inspiratiesessie kan een thema binnen jouw organisatie besproken worden. Het maakt de deelnemers bewust van hun eigen gedrag en geeft inzicht in welke verandering ze zelf kunnen doen, voor een groot effect.
Interessant voor:
- Themaweken, zoals vitaliteitsweken
- Teamdag
- Teambuilding
Mogelijke thema's:
- Effectief communiceren
- Rust in het hoofd
- Werkdruk & Perfectionisme
- Social media de baas
- Omgaan met veranderingen
- Je frustratie Voorbij
Duur van de sessie
Minimaal 2 uur, maximaal 4 uur
Groepsgrootte
Minimaal 6 personen, maximaal 20 personen
Investering
€500,- per uur
Training 'Je frustratie Voorbij
Daar waar mensen samen werken, ontstaan frustraties.
Ze horen er bij. En gelukkig maar!
Want frustraties laten zien
- wat je écht belangrijk vindt
- wat je graag zou willen veranderen om dat te bereiken
- ook wanneer je er geen invloed op hebt.
Ze zorgen ook voor veel vragen. Wat laat je los? Waar vecht je voor? Hoe vind je de balans voor jezelf?
Voor vitale werknemers die met plezier blijven werken.
Heb jij in jouw bedrijf werknemers, die niet lekker in hun vel zitten, vaker ziek zijn, of overwegen een andere baan te zoeken?
Dit is vaak een signaal van werkgerelateerde frustratie en stress. Aanhoudende frustratie en stress kunnen leiden tot korte verzuimperioden, terugkerende stressklachten en uiteindelijk langdurige uitval door burn-out.
Aanhoudende frustratie en stress hebben niet alleen invloed op de medewerker zelf. Zonder actie groeit frustratie en wordt het besmettelijk.
Het kan de teamdynamiek beïnvloeden en uiteindelijk zelfs een negatief effect hebben op de productiviteit van het team.
Tel daarbij op dat frustraties en ontevredenheid de teamdynamiek beïnvloeden en negativiteit (en positiviteit) besmettelijk zijn. Dan is niets doen eigenlijk geen optie meer, toch?
Zie je dit gebeuren?
Organiseer dan een training 'Je frustratie Voorbij'.
Daarmee krijg jij ontspannen werknemers die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen werkgeluk, zich makkelijk laat managen en weer de resultaten leveren waar jij en jouw team zich aan verbonden hebben.
Interessant voor:
- Teambuilding
Juist als er nog geen structurele frustraties zijn. Maar die wel mogelijk in de toekomst liggen, bijvoorbeeld bij grote aankomende projecten.
- Teamontwikkeling
Er zijn terugkerende thema's die blijven frustreren. Als team wil je hier graag grip op krijgen.
- Individuele werknemers
De deelnemers hoeven geen collega's van elkaar te zijn. . Bijvoorbeeld bij grote organisatorische veranderingen, die altijd ook een bepaalde mate van frustratie met zich meebrengen.
Hoe is de training opgebouwd?
Tijdens de kennismaking stemmen we af wat jullie behoefte is. Afhankelijk van de aanleiding van de training, het doel wat jij als werkgever voor ogen hebt en de groepssamenstelling zijn er 3 onderdelen mogelijk:
> De basis is 'jij & frustraties': leren verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen werkgeluk. Inzicht in wat jou triggert en hoe je aan die frustratie voorbij kunt.
> Jij en je team: "Als je geen onderdeel bent van de oplossing, ben je onderdeel van het probleem". We zijn er ons vaak niet bewust van. Maar de energie van frustraties is besmettelijk en kan een gewoonte worden. Ook in een team draagt iedereen een eigen verantwoordelijkheid.
> Jullie als team: vanuit eigen verantwoordelijkheid is het in een team belangrijk om ook gezamenlijk stil te staan hoe je als geheel omgaat met tegenslagen en irritaties. Hoe maak je dit bespreekbaar? Wat spreek je af met elkaar?
Het resultaat
Minder ziekteverzuim
Afname van burn-out gerelateerde klachten.
Een gezonder werkklimaat waarin werknemers eigenaarschap nemen over hun eigen gedrag en frustraties.
Jouw medewerkers leren niet alleen omgaan met hun frustratie, ze leren er ook voorbij te komen. En een tevreden werknemer is een loyale werknemer!
> Een concreet actieplan voor ieder persoonlijk, met stappen die direct toepasbaar zijn na de training
> Bij een teamtraining aangevuld met een concreet actieplan voor het team.
Iedereen heeft duidelijke handvatten die ze kunnen toepassen. Gericht op werk, danwel op het privéleven.
Dit leidt tot effectieve communicatie vanuit iedereen als persoon en binnen het team.
Het unieke aan deze training is, dat er niet alleen naar het werk wordt gekeken, maar naar de totale balans in het leven. Frustratie en stress hebben nooit één specifieke oorzaak, het is vaak een combinatie van persoonlijke keuzes, de werkomgeving, en mindset. Door deze holistische aanpak zorgt de training ervoor dat jouw medewerkers niet alleen beter presteren op het werk, maar ook als persoon gelukkiger en vitaler worden.
Duur van de training
Vanaf 4 uur.
Afhankelijk van het doel en de behoefte stemmen we de daadwerkelijke duur van de training samen af.
Groepsgrootte
Minimaal 6 personen, maximaal 15 personen
Investering
Vanaf €250,- per persoon
Me.Scan
Niemand kan in jouw hoofd kijken en zien wat je denkt of zien wat jouw dromen en ambities zijn. Anderen zien alleen jouw buitenkant. Ze zien het gedrag wat jij laat zien (en wat je niet laat zien). En ze horen datgene wat jij hen vertelt.
Weet jij zelf precies hoe jij je gedraagt En waarom?
Kortom, bepaal jij zelf wat je denkt en doet?
Voor iedereen als persoon is dit al een uitdaging. Laat staan voor jou als werkgever. Je ziet dat iemand niet lekker in zijn of haar vel zit.
Of je merkt dat iemand niet lekker in zijn of haar functie zit.
Je gaat de gesprekken met je werknemer wel aan, maar toch kun je er de vinger steeds niet op leggen.
De me.scan is hier een uitkomst voor! Het is een niet-oordelende talentscan, die je snel en makkelijk online in kunt vullen. De scan bestaat uit 8 beelden en 24 competenties en duurt ongeveer 10-15 minuten.
Je kunt de uitslag dus niet sturen!
De scan maakt zichtbaar waarom iemand doet wat diegene doet. En met de koppeling aan de competenties krijg je inzicht in de natuurlijke kwaliteiten & talenten, en de valkuilen en energievreters. Ook die waar iemand zich nu nog niet zo bewust van is.
Het profiel laat zien wie iemand echt is, waar diegene nu staat, wat de mogelijke valkuilen zijn en hoe iemand zich verder kan ontwikkelen op werkgebied en privé.
De achtergrond
Het antwoord op deze vragen is simpel. Bijna alles wat je doet, doe je onbewust. Je volgt vaste patronen. Routines die je in je leven hebt ontwikkeld. Gewoontes, overtuigingen en gedachten, die zijn ontstaan uit eerdere ervaringen in je leven waar je juist niet dagelijks bij stil staat.
In gangbare scans en tests wordt vooral gekeken naar je gedrag. Je krijgt vragen en stellingen, waarmee je antwoord geeft op de vraag hoe jij naar jezelf kijkt. Bijvoorbeeld: vind je jezelf een goede leider of juist niet?
Dat zelfbeeld is heel belangrijk, maar het zegt niets over de onderbewuste drijfveren van dat gedrag. Je kunt namelijk geen antwoord geven over jouw blinde vlekken. Daarmee zie je ook niet waar nog te ontwikkelen delen van jezelf liggen, waar jouw (potentieel) talent ligt wat je nog niet voluit inzet.
Het resultaat
Behalve zicht op jouw de echte talenten en natuurlijke kwaliteiten van je medewerker, krijg je ook zicht op competenties die zijn aangeleerd, maar eigenlijk niet echt passen. Dit aangepaste gedrag (valkuilen) kosten je werknemer (onbewust) veel energie.
Als je iets niet ziet, kun je er ook niet naar vragen.
Met de rapporten van de me.scan hebben zowel jij als je medewerker de handvatten en input om wél het juiste gesprek te kunnen voeren.
Inzetbaar bij
- Bij de sollicitatieprocedure: Past de sollicitant in de functie en werkomgeving?
- Ontwikkelgesprekken: Zit een werknemer op de juiste plek? Is diegene gelukkig op die plek? Welke ambities heeft iemand? Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er in relatie tot de ambities?
- Loopbaancoaching: Begeleiding bij loopbaanontwikkeling naar een nieuwe functie óf juist lekker in je vel in je huidige functie (jobcrafting)
- Verzuimpreventie: Waar dreigt iemand vast te lopen? En waar liggen de mogelijkheden om voor zichzelf te zorgen. Van stress naar ontspanning.
Hoe werkt het?
We maken altijd eerst kennis en bespreken het doel van de me.scan.
Op basis daarvan wordt een offerte opgemaakt.
De betreffende werknemer(s) nemen individueel online de scan af. Dat duurt ca 10-15 minuten.
Daarna plannen we een afspraak om de scan na te bespreken en te koppelen aan het doel van de afgenomen scan.
Na de terugkoppeling zijn er zijn diverse rapportagemogelijkheden bij deze scan op het gebied van communicatie en leiderschap.
Naar behoefte kan een vervolg gepland worden op basis van de scan met betrekking tot een persoonlijk traject
of teamontwikkeling.
Investering
Op aanvraag
Hoe het werkt
FAQ - Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen? Stuur gerust een mail, zodat ik jouw vraag kan beantwoorden.
Zijn de inspiratiesessies alleen voor teams?
De inspiratiesessies zijn zowel interessant voor samenwerkende collega's in een team, als voor werknemers uit verschillende teams.
We hebben vooraf altijd contact over de samenstelling van de groep, zodat de workshop daarop afgestemd kan worden.
Is een grotere groep mogelijk?
Ja, in overleg is een grotere groep mogelijk, zowel voor de inspiratiesessie als voor de training.
Afhankelijk van het doel en de aanleiding zullen we samen kijken hoe we dit het beste vorm kunnen geven.
Neem gerust contact op, dan denk ik met je mee.
Ik vind het thema interessant, maar het woord frustratie houdt me tegen.
Taal is een uitdaging. Frustratie is een signaal waar we naar mogen leren luisteren.
De essentie van zowel de inspiratiesessies als de training 'Je frustratie Voorbij' gaat over leren luisteren naar die signalen en je eigen balans vinden. Als een andere titel beter passend is bij jouw bedrijf of de aanleiding dan passen we dit in overleg gewoon aan.
Welke methodieken gebruik je?
Als coach ben ik opgeleid als NLP coach, master practitioner.
NLP staat voor Neuro Linguistisch Programmeren. Dit gaat over de vraag hoe jij communiceert met jezelf en met de wereld om je heen.
Daarnaast gebruik ik de mBit (https://mbraining.nl/). Vaak gebruiken we alleen ons hoofd als informatiebron om vraagstukken op te lossen. Maar juist ons lichaam kent de antwoorden beter dan ons creatieve hoofd die voor elke vraagstuk meerdere antwoorden, oplossingen en blokkades kan bedenken.
Daarnaast ben ik opgeleid als ergotherapeut en heb 12 jaar in dit vak gewerkt. In de ergotherapie staat de praktische vertaling van kennis naar actie en handelen centraal. Op een manier die voor jou werkt. De methodieken uit dit vak zijn verweven in mijn werkwijze. Zeker emotieregulatie en energiemanagement zijn een belangrijk onderdeel van die werkwijze.
En heb ik ervaring met projectmatig werken en procesmanagement en ken daardoor de uitdagingen die het werken in teams met zich mee brengen.
Zowel in de coaching als in de trainingen staat centraal dat we doen wat er nodig is.
Soms is dat binnen werken, kennis vergaren en vaardigheden trainen. Soms is dat juist naar buiten gaan, bewust worden van wat er speelt, inzichten opdoen en ervaren.
Hoe zit het met reisafstand? Mijn bedrijf zit niet in regio Eindhoven
Mijn coach- en trainingspraktijk is gelocaliseerd in regio Eindhoven.
Maar zowel als coach, als trainer werk ik op locatie. Ik coach en train live, face to face, in real life.
Reisafstand is hierin geen belemmerende factor.
Heb je interesse en wil je graag meer weten?
Laten we kennismaken, zodat we de inspiratiesessie of training aan kunnen laten sluiten bij jullie behoefte.
